Das Glattzentrum zieht jährlich ca. 9 Millionen Kundinnen und Besucher an und bietet fast2000 Menschen einen attraktiven Arbeitsplatz. In Kooperation mit der Glatt AG betreiben dieref. und kath. Kirchgemeinden Wallisellen den Raum+Stille (R+S), unterstützt durchumliegende Kirchgemeinden und die Kantonalkirchen. 2025 besuchten über 8’200Personen den R+S um innezuhalten, zu beten, zu meditieren oder ein Gespräch zu führen.

Ihre Aufgaben in Co-Leitung mit dem kath. Seelsorger (ebenfalls 50%):

• Verantwortung für den Betrieb des R+S mit der Unterstützung von Freiwilligen und einerBegleitkommission
• Koordination sämtlicher organisatorischer und inhaltlicher Aufgaben
• Führen von Seelsorge-Gesprächen
• Rekrutierung und Betreuung der Freiwilligen, die den Präsenzdienst im R+S sicherstellen
• Aktive Vernetzung mit der Betriebsgesellschaft sowie den Mitarbeitenden des Glatt
• Vernetzung mit den umliegenden ref. Kirchgemeinden (Pfarrämter, Kirchenpflegen,Gemeindeglieder)
• Gestaltung von 3 – 5 Sonntagsgottesdiensten im Jahr
• Entwicklung und Umsetzung von Angeboten für Gruppen und Einzelpersonen

Ihr Profil:

• Sie bringen Erfahrung aus dem Gemeindepfarramt mit und haben eine abgeschlosseneZusatzqualifikation in Seelsorge (CPT)
• Sie verfügen über Berufspraxis als Pfarrperson in einer Institution
• Sie haben Freude, mit unterschiedlichen Partnern zusammenzuarbeiten und sind offen, umaktiv auf Menschen unterschiedlicher Herkunft und Religion zuzugehen
• Sie wissen sich in einem kirchenfernen Umfeld zu bewegen
• Erfahrung in Freiwilligenarbeit (Aufbau, Begleitung und Unterstützung einerFreiwilligengruppe)
• Sie sind fähig, konzeptionell und kooperativ zu arbeiten

Wir bieten Ihnen:

• ein anspruchsvolles, ökumenisches und überregionales Pfarramt am Weg mitGestaltungsspielraum
• Unterstützung durch die umliegenden Kirchgemeinden, Pfarrämter, Kirchenpflegen sowiedie ökumenische Begleitkommission
• Anstellung bei der Landeskirche Zürich

Möchten Sie diesen besonderen Ort mitprägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Download(s)

HR-SI-Pfarrperson-RS-50-März-2026-1.pdf